Прекратяване на срочен трудов договор по време на неплатен отпуск

Срочен трудов договор, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Този вид договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
 
В Кодекса на труда не е определено кои видове дейности или работи са временни, сезонни или краткотрайни. Затова във всеки конкретен случай при определянето им като такива работодателят следва да се ръководи от естеството и характера на съответната дейност или работа, както и времето за извършването им. Или може да се приеме, че:
1. временна е всяка извършвана работа или дейност извън основната, постоянната дейност на предприятието, за която предварително се знае, че извършването ѝ е в рамките на определено време. Както вече посочихме, временният характер на работата се определя от нейното естество спрямо постоянната, основната дейност на предприятието, чието извършване (изпълнение) подпомага;
2. сезонна е всяка работа или дейност, извършването на която е свързано с годишните времена, т.е. нейното извършване е възможно през определен сезон, през който има подходящи условия. Такава е работата по засаждане, обработка и прибиране на селскостопанска продукция, почистване на пътища от сняг, бране и сушене на тютюн, някои строителни работи и т.н.;
3. краткотрайна е работата, която има случаен, непредвидим или епизодичен характер. Предполага се, че тя може да бъде извършена в сравнително кратък срок. Например отстраняване на повреда във водопроводната или електрическата мрежа на предприятието, профилактичен преглед за изправност на дадена машина или апаратура, отстраняване на повреди от природни бедствия и т.н.
 
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В описания случай това е датата 10.12.2019 г.
 
Относно въпросите, касаещи ползването на неплатен отпуск от служителката:
 
Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
5а. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
 
В случая при изтичането на срока на договора служителката е в разрешен неплатен отпуск от работодателя. Както се вижда по-горе обаче,  предварителната закрила по чл. 333 от КТ не се прилага при уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Поради това в конкретния случай работодателят може да прекрати трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. За целта работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Негово задължение също е и да връчи заповедта на служителката. Връчването може да стане:
1. срещу подпис на работника или служителя;
2. в случай че работникът или служителят откаже да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение, то това може да се удостоверява с подписите на двама свидетели;
3. в случай че работникът или служителят не се яви за получаване на документите по прекратяването на договора, то те може да се изпратят с писмо с обратна разписка или с писмо, като се използва фирма – куриер, с опция за обратна разписка на постоянен адрес и на друг адрес, на който лицето живее;
4. документите могат да бъдат връчени с Нотариална покана от нотариус.

С уважение:

Още за срочен трудов договор:

Нормативна рамка

КТ