Трудова злополука при отзоваване за спешен случай от служител, който не е бил дежурен

Съгласно чл. 55, ал. 1 от КСО, за трудова злополука се счита всяко внезапно увреждане на здравето, станало по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, която лицето е извършило в интерес на предприятието и това е причинила временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.

След като лицето се е отзовало на сигнала, въпреки че не е било в графика с лицата, които са на разположение/ дежурство при извънредни случаи и аварии, и е извършило работата, която е в интерес на предприятието и съответно е пострадало, не виждам пречка злополуката да се признае като трудова, но за целта е необходимо работодателят да спази процедурата в тези случаи и да представи комплект документи в НОИ в срок от 5 работни дни от узнаването за нейното настъпване. В този случаи бих Ви посъветвала да се обърнете към службата за трудова медецина, която ви обслужва, за да ви окаже съдействие във връзка с документите, които е необходимо да се представят в НОИ.

С уважение:

Още за трудова злополука:

Обучения за оказване на първа долекарска помощ и действия при пожар

Нормативна рамка

КСО