Болнични и обезщетения на лице, назначено на трудов договор с изпитателен срок, след трудова злополука
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Служител е назначен на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца. Един месец след започване на работа се случва трудова злополука. Работодателят и пострадалият служител подписват спогодба за поемане на разноските по оперативното и съпътстващото лечение. Следват 6 месеца болнични. Работодателят изплаща обезщетение по чл. 200 от КТ - разликата от обезщетението за временна нетрудоспособност, изплащано от НОИ и възнаграждението, което получава преди злополуката. След тези 6 месеца нетрудоспособност лицето е в платен отпуск. Очаква се решението на ТЕЛК - продължение на болнични, % намалена трудоспособност. Срокът на изпитване продължава ли след болничните? Ако продължава, служителят може ли да бъде освободен по чл. 71? Ако ТЕЛК разреши продължаване на болничните, каква е процедурата - приемаме и представяме болничния лист пред НОИ, обезщетение следва ли да се начислява? Изобщо - моля да разясните до кога и при какви условия следва да се плаща обезщетението.
Служител е назначен на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца. Един месец след започване на работа се случва трудова злополука. Работодателят и пострадалият служител подписват спогодба за поемане на разноските по оперативното и съпътстващото лечение. Следват 6 месеца болнични. Работодателят изплаща обезщетение по чл. 200 от КТ - разликата от обезщетението за временна нетрудоспособност, изплащано от НОИ и възнаграждението, което получава преди злополуката. След тези 6 месеца нетрудоспособност лицето е в платен отпуск. Очаква се решението на ТЕЛК - продължение на болнични, % намалена трудоспособност. Срокът на изпитване продължава ли след болничните? Ако продължава, служителят може ли да бъде освободен по чл. 71? Ако ТЕЛК разреши продължаване на болничните, каква е процедурата - приемаме и представяме болничния лист пред НОИ, обезщетение следва ли да се начислява? Изобщо - моля да разясните до кога и при какви условия следва да се плаща обезщетението.
Отговор:
|
Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ, в срокът за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договора. Това означава, че срокът за изпитване спира да тече за времето, през което лицето е ползвало болничен, и се възобновява, след като то се върне на работа.
Няма пречка лицето да бъде освободено на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, след като срокът за изпитване по трудовия договор не е изтекъл. При прекратяването на трудовия договор на това основание лицето не се ползва от закрилата по чл. 333 от КТ. Ако експертната комисия на ТЕЛК вземе решение за продължаване на болничните на лицето, работодателят има задължението да ги представи в сроковете по чл. 40а, т. 1 от КСО, до 10-то число на месеца, следващ месеца, през който лицето е представило документите за изплащане на обезщетението за временна неработоспособност. Съгласно чл. 200, ал. 3 от КТ, обезщетението се дължи от работодателя за разликата между причинената вреда – имуществена или неимуществена и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Това означава, че работодателят дължи обезщетение по чл. 200 от КТ до момента, до когато лицето получава обезщетение и/или пенсия по общественото осигуряване. Трябва да имате предвид, че обезщетенията за причинени имуществени или неимуществени вреди са две различни и лицето може да предяви иск и за двете. Обезщетението по чл. 200 от КТ се изплаща или когато между лицето и работодателя се сключи споразумение, или когато лицето претърпяло злополуката предяви иск в съда /срока за предявяване на иск е с тригодишна давност/. Когато едно лице предяви иск за изплащане на обезщетение при претърпяна трудова злополука, трябва да са налице следните кумулативни предпоставки: наличие на трудово правоотношение, претърпяна трудова злополука /професионална болест/ - трудовата злополука трябва да бъде квалифицирана като такава по реда на чл. 60 от КСО, както и вреди за пострадалия, причинени от нея. С уважение: ![]() ![]() |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
15Авг2022
Плащане на извънреден труд при посещение на обучения в събота
от Аспасия Петкова
на 15 Авг 2022
22Юни2022
Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 22 Юни 2022
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
05Апр2022
Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
от Теодора Дичева
на 05 Апр 2022
.jpg)
