Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза

За да уволните служител, представил болничен лист, трябва преди да го уволните да поискате и да получите разрешение за уволнението от инспекцията по труда, защото служителят „е започнал ползуването на разрешения му отпуск“ – чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. Болничният лист е основание за ползване на разрешен отпуск.

Разрешението по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ се изисква независимо от вида на извършеното от работника или служителят нарушение на трудовата дисциплина, след като той е представил болничен лист. 

Съгласно чл.194, ал. 4 от КТ, сроковете за налагане на дисциплинарни наказания не текат през времето от подаване на искането до получаване на мнението на трудово-експертната лекарска комисия и/или на предварителното разрешение за уволнение от инспекцията по труда в случаите по  чл. 333, ал. 1 от КТ.

На основание чл. 111, ал. 3 във връзка с чл. 112 от Закона за здравето можете и да обжалвате издаденият болничен лист, както и да поискате да бъде извършена проверка относно правилността на неговото издаване. Обжалването се подава до Регионалният съвет по медицинска експертиза в кратките срокове, посочени в чл. 112 от Закона за здравето, които според мен във Вашия случай все още не са изтекли. Такова обжалване също ще Ви запази срока за налагане на дисциплинарното наказание.

Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза болничен лист се издава и „при неявяване своевременно без уважителни причини на контролен преглед“, какъвто според мен е Вашият случай. Следователно сроковете за издаване на болничен лист са инструктивни и препоръчителни, а не преклузивни, т.е. с пропускане на  срока не се погасява правото на лицето да получи болничен лист, ако е болно. Същото се отнася и за срока от два дни да бъде представен болничният лист пред работодателят. В съдебната практика са известни много причини, които са приемани за извинителни за неспазване на срока от два дни за представяне на болничният лист, пред работодателя като: лицето живее само или близките му отсъстват, за да представят болничния лист; пощите не приемат писма, за да го изпрати по пощата, както е в момента и т.н.

Трайно установената съдебна практика посочва, че уволнения по време на ползване на законоустановен отпуск не издържат в съда и служителите биват възстановени на работа. В тази връзка е препоръчително да назначите временно друг служител на длъжността на болният, който да изпълнява работата на отстъпващия. Понякога такова назначение действа симулиращо за връщане на работа на болния служител. Едва след като служителят се върне на работа, тогава можете да търсите други основания, посочени КТ, за налагане на дисциплинарно наказание, водещо до уволнение на служителя.

С уважение:

Още за дисциплинарно уволнение:

 

Нормативна рамка

Закон за здравето

КТ