Плащане на извънреден труд при посещение на обучения в събота

Съгласно чл. 143 от КТ, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно алинея 2 на чл. 143, извънредният труд е забранен. Допустимостта по изключението е установена в чл. 144 от КТ.
 
Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред;
3. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
4. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
5.  за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
6. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
7. за извършване на усилена сезонна работа.
 
Съгласно чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд, в която се посочват трите имена на работника или служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника или служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение по реда на чл. 262 от КТ. Работникът или  служителят може да откажат да полагат извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен документ или на колективния трудов договор.
 
Съгласно чл. 17 от НРВПО, отказът на работника и служителя да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или не се установи, че неговият отказ е незаконен.
 
„Трудова злополука“ е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно  намалена работоспособност или смърт.
 
Трудова злополука и злополуката, станала с осигурено лице по чл. 4 и 4а от Кодекса за социално осигуряване, по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
3. мястото на получаване на възнаграждение.
 
За да се установи дали една злополука е трудова, трябва да се извърши разследване, съгласно разпоредбите на Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. На основание на установените данни от разследването на злополуката, Териториалното поделение на Националния осигурителен институт издава разпореждане за приемане или неприемане на злополуката за трудова.