Трудови правоотношения след сливане на 2 предприятия

Според разпоредбата на чл. 123 от КТ трудовото правоотношение с работодателя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения с работниците или служителите се запазват и продължават да съществуват с новия работодател. Запазването на трудовите правоотношения става по силата на закона и не е необходимо да се сключват нови трудови договори или да се подписват допълнителни споразумения.

В хипотезата на чл. 123, ал. 1 от КТ трудовите правоотношения с работниците и служителите се запазват такива, каквито са били към момента на промяната. В описаната хипотеза преминаването по чл. 123 от КТ се отразява в трудовата книжка на работника и служителя. Всеки работодател е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по трудовото правоотношение и настъпилите промени в тях. Преминаването по чл. 123 от Кодекса на труда се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от Кодекса на труда. След това на лявата страница на трудовата книжка “новият” работодател отбелязва своите данни.” Трудовият стаж на работника или служителя се вписва в трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател.

При промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ или по чл. 123а се изпраща уведомление (приложение № 5) съгласно Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г., уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, в срок от десет дни след вписването в търговския регистър или обнародването в "Държавен вестник" в случаите на промяна по чл. 123, ал.  1 КТ.

Съгласно чл. 66, ал. 5 от КТ, при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. Поради това в описания срок „новият“ работодател следва да предостави писмена информация на работниците и служителите за промяната на работодателя. Казано с други думи, работодателят трябва с писмено съобщение да информира работниците и служителите в какво се състои извършеното изменение, като това е добре да бъде направено срещу подпис.

С уважение:

Още за трудови правоотношения: