Назначаване на лице, вече работило във фирмата на 2 срочни трудови договора

Не уточнявате дали отново желаете лицето да е назначено на срочен трудов договор или на безсрочен, но нека предположим, че отново искате договора му да бъде срочен. Тогава няма пречка с лицето да бъде сключен срочен трудов договор за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 1, като максималният срок по договора е 3 години. Следва да спазите и ограниченията заложени в ал. 3 и 4 към чл. 68 от КТ. Във връзка с тези алинеи трябва да имате предвид, че срочните трудови договори за определено време се сключват за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация преприятия. По изключение срочните договори могат да се сключват за срок по-малък от една година, когато работата няма краткотраен, временен или сезонен характер, но за целта е необходимо писменото искане на работника или служителя. При тези случаи срочният договор сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ със същия работник или служител за една и съща работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

По отношение на срока за изпитване, съобразно разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ трябва да имате предвид, че за една и съща работа с едно и също лице и едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключи само веднъж.

С тези разпоредби следва да се съобразите при сключване на новия трудовия договор с лицето.

С уважение: