Регламентиран срок за назначаване на служител

След като работникът напуска на 31 януари, от 1 февруари може да бъде назначен на работа при Вас, когато пожелаете. Но трябва да имате предвид разпоредбата на чл. 61 от КТ, съгласно която трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.

Съгласно чл. 62 от КТ, трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП.

Съгласно чл. 63 от КТ, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на НАП.

Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му е предоставено уведомлението.

Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите – трудов договор, уведомление и т.н., освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Следователно, Вие може да назначите лицето, когато пожелаете, но преди това трябва да спазите изискванията на Кодекса на труда, описани по-горе.
 

С уважение:

Още за назначаване:

Нормативна рамка

КТ