Ред за увеличаване на работни заплати за служители във второстепенен разпоредител с бюджетни кредити

В чл. 107а от КТ са описани допълнителните условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация.

Минималните и максималните размери на основните заплати по нива и степени, размерите на допълнителните възнаграждения по чл. 107а, ал. 14, т. 1 - 5 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната даминистрация, както и редът за получаването им се определят с наредба на Министерския съвет. Това е Наредбата за заплатита на служителите в държавната администрация.

Съгласно чл. 107а, ал. 12 от КТ, индивидуалната основна заплата на служителя може да се увеличава:
- въз основа на годишната оценка на изпълнението на длъжността;
- при завръщане от отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете;
- след изтичане на срока за изпитване;
- при завръщане от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година или при възстановяване на уволнен служител;
- при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната заплата.

Съгласно чл. 107а, ал. 14 от КТ, допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9.

Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати се определя за точно и в срок изпълнение на поставените задачи и се изплаща четири пъти годишно - през месец април, юли и октомври през текущата година и през месец януари - за предходната година, въз основа на оценка по ред, определен в наредбата по ал. 10 (Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация).

Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите.

Съгласно чл. 107а, ал. 20 от КТ, служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, ежегодно се оценяват за изпълнението на длъжността при условия и по ред, определени от Министерския съвет.

Съгласно чл. 67 от Закона за държавния служител, брутната заплата се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения. Разходите за основни заплати на държавните служители и на служителите по чл. 107а от КТ и дължимите за тях осигурителни вноски за сметка на осигурителя са в размер не по-малък от 70 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджет.

Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация се прилага за служителите по служебно и по трудово правоотношение в държавната администрация.

Наредбата се прилага при:
1. възникване, изменение и прекратяване на служебното и трудовото правоотношение;
2. разработването на вътрешните правила за заплатите и свързаните с тях други вътрешни актове;
3. определяне и изменение на заплатите на служителите.

Съгласно чл. 3 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, брутната заплата се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения. Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Нивата на основните месечни заплати се определят въз основа на длъжностните нива в Класификатора на длъжностите в администрацията. Всяко ниво на основните месечни заплати за длъжност включва четири степени, всяка от които има минимален и максимален размер на основната месечна заплата на служителите, заемащи длъжности в съответното ниво.

Съгласно чл. 7 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време се определят в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.

Индивидуалната основна месечна заплата може да се увеличава в следните случаи:
1. когато служителят получи годишна оценка на изпълнението на длъжността не по-ниска от "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията";
2.при завръщане от отпуск за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на дете по чл. 163, 164, 164а и 164б от Кодекса на труда;
3. след изтичане на срока за изпитване;
4. при завръщане от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година или при възстановяване на уволнен служител;
5. при завръщане на служител, изпратен в друга административна структура по реда на чл. 81б от Закона за държавния служител;
6. при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата.

Съгласно чл. 12 от наредбата, индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е "Неприемливо изпълнение".

Във Вътрешните правила за заплатите се конкретизират правилата за увеличенията по чл. 12 съобразно особеностите в структурата и дейността на администрацията.

Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят въз основа на оценка на структурните звена в административната структура и/или на отделните служители.

Аз считам, че във Вътрешните правила за заплатите ръководителят на административната структура трябва да утвърди начина на заплащане и промяната в заплатита на работещите по трудови правоотношения в държавната администрация, реда за получаването на допълнителните възнаграждения след атестация и начина на извършването й.

В Правилата за оценка на изпълнението на трудовите/служебните задължения всяка година може да се прави оценка, след като са определени критериите на базата за оценка. Във Вътрешните правила трябва да се определят критериите, периода за оценка – всяка година, на две години или друг период.

След извършване на атестацията, може да променяте заплатите на служителите по трудови правоотношения в държавната администрация.

С уважение:

Още за заплати: