Назначаване на работник със заплата под минималния праг, но осигуряван върху прага
Аспасия Петкова
Въпрос:
Можем ли да назначим работник с месечна заплата под минималния праг, определен за длъжността, но да го осигуряваме върху прага?
Можем ли да назначим работник с месечна заплата под минималния праг, определен за длъжността, но да го осигуряваме върху прага?
Отговор:
|
За да няма нарушение на трудовото законодателство, при сключване на трудов договор работодателят и работникът трябва да уговорят размер на трудовото възнаграждение, което не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена за страната.
Базата, върху която се изчисляват осигурителните вноски, или осигурителния доход, не може да бъде по-ниска от минималния осигурителен доход за съответната професия и длъжност, т.н. „прагове“. Те се определят всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, в Приложение № 1 към него. Така че може да назначите работника с минимална работна заплата, но трябва да го осигурявате „на прага“.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023