Процедура за удържане на сума за глоба от МВР на служители шофьори

Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя не могат да се оправят, като изключение се прави за:
- получени аванси;
- надвзети суми в следствие на технически грешки;
- данъци, които се удържат по закон от трудовото възнаграждение;
- осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя;
- запори, наложени по съответния ред;
- удръжки, които се правят в случаите на чл. 210, ал. 4 от КТ /при осъществяване на имуществена отговорност/.
 
Във Вашия случай считам, че са възможни два варианта за удържането на наложената глоба от МВР от водача на автомобила: да се потърси имуществена отговорност на лицето по правилата на глава десета, раздел II от Кодекса на труда или със заявление от страна на лицето да му бъде удържана от възнаграждението наложената глоба.

Ако се спрете на варианта да потърсите имуществена отговорност трябва да са се спазят следните изисквания:
 - да притежавате документ за поверяване на служебният автомобил на конкретния работник или служител, с оглед да се докаже, че точно това лице управлява автомобила;
- вредата трябва да е констатирана. Във Вашия случай електронният фиш за налагане на глоба от МВР е документа, с който се констатира вредата;
- В срок от 1 месец от откриване на вредата или от плащането на трето лице, работодателят трябва да издаде заповед на основание чл. 210, ал. 1 от КТ. Заповедта на работодателя представлява негово едностранно волеизявление за прихващане на вземането на работника/ служителя за трудово възнаграждение срещу вземането на работодателя за вреда. Това волеизявление трябва да бъде доведено до знанието на работника/ служителя;
- Ако работникът или служителят не приеме заповедта, в срок от 1 месец той има право да я оспори пред работодателя. Оспорването трябва да е задължително в писмен вид и то от своя страна спира производството по осъществяване на имуществена отговорност. Тогава работодателят в срок от 1 месец може да предяви иск пред съда, за да си събере вземането;
- Ако работника или служителя не оспори издадената от работодателя заповед се пристъпва към привеждане на заповедта в изпълнение и наложената глоба се удържа от възнаграждението на лицето.
 

С уважение:

Още за имуществена отговорност:

Удържане от последна заплата на сума за мобилен телефон, невърнат от напускащ служител