Плащане на бонуси за лица в майчинство без спиране на плащания от НОИ

За да е възможно, е необходимо еднократното плащане да бъде оформено като социален разход, като се спазват правилата на чл. 293 и 294 от КТ. Това означава, че работодателят трябва да е взел официално такова решение и да има ясни правила по отношение на социалните разходи. Тези бонуси следва да се дефинират като еднократна помощ при раждане на дете.

Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 24, ал.2, т. 11 от ЗДДФЛ тези еднократни помощи са необлагаеми с данък, ако са предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи и са в размер общо до 2400 лв. за съответната календарна година. Това означава, че във Вашия случай лимитът за необлагаемост на тази еднократна помощ ще се изчерпи с предоставянето ѝ на една от майките и на всяка следваща, която роди също в рамките на календарната година и ѝ се изплати тази еднократна помощ, тя ще следва да се обложи с данък. Също така съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнагражденията, върху които се правят осигурителни вноски върху еднократната помощ не се дължат осигурителни вноски. Дефинирана като еднократна помощ и предвид това, че върху нея не се дължат осигурителни вноски, тя няма да се счита за доход и това няма да повлияе върху плащанията към майката от НОИ.