Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение

С допълнението на чл. 119 от КТ се дава възможност на работника или служителя да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение с цел по-сигурна заетост. До промяната на законодателството от 1 август 2022 г. работодателят нямаше задължение да вземе отношение по искане на работник или служител за изменение на трудовото му правоотношение. При желание от страна на работника или служителя за промяна в трудовото правоотношение, работодателят не беше задължен да информира лицата за причините, поради които не желае да приеме направеното предложение за промяна.
 
С промяната в чл. 119 от КТ се дава възможност работникът или служителят писмено да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение, за да премине на работа от срочен трудов договор на работа по безсрочен трудов договор и/или от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време.
 
Ако работодателят не желае да приеме предложението, той е длъжен в срок до 1 месец да предостави мотивиран писмен отговор на работника или служителя. 
Срокът от 1 месец, който е определен за предоставяне на отговора започва да тече от получаването на писменото искане на работника или служителя за промяна на трудовия договор.
 
Предвидена е възможност в случаите, при които работниците злоупотребяват и поставят често едни и същи усровия пред работодателя, той да не предоставя мотивиран писмен отговор, когато работникът или служителят е отправил писмено искане за промяна на трудовия договор повече от 2 пъти за период от една година.