Пропуснато деклариране на прекратяване на срочен и на сключване на нов трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Фирмата е назначила лице от трета страна на срочен трудов договор, тъй като е притежавало разрешение за пребиваване за срок до една година. Лицето си е сменило картата, но не е предупредило във фирмата и е пропуснато да бъде декларирано прекратяването на срочния договор в НАП и да се декларира нов договор, който вече може да бъде по чл. 67, тьй като лицето е с придобито право на продължително пребиваване. Какво трябва да се направи в този случай и какви последствия може да има за фирмата поради закъснено деклариране?
Фирмата е назначила лице от трета страна на срочен трудов договор, тъй като е притежавало разрешение за пребиваване за срок до една година. Лицето си е сменило картата, но не е предупредило във фирмата и е пропуснато да бъде декларирано прекратяването на срочния договор в НАП и да се декларира нов договор, който вече може да бъде по чл. 67, тьй като лицето е с придобито право на продължително пребиваване. Какво трябва да се направи в този случай и какви последствия може да има за фирмата поради закъснено деклариране?
Отговор:
|
Може би имате предвид, че лицето е придобило статут на дългосрочно или постоянно пребиваващо в страната съгласно чл. 23, ал. 1 от Закона за чужденците в Република България.
Във вашия случай бих препоръчала лицето да Ви подпише една декларация, че от дата 01.08.2022 г. /например/ Ви предоставя нов документ за самоличност с промяна на статута му на пребиваване в страната. Въз основа на тази декларация и от конкретната дата Вие си подготвяте прекратяване на срочният трудов договор и сключвате нов безсрочен трудов договор. Това е най-благоприятният вариант за фирмата и в случая няма да е налице закъснение при декларирането, защото ще сте спазили сроковете по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ за прекратяване на старият трудов договор и регистрацията на новият.
С уважение:
.jpg)  |
Още за уведомление по чл 62:
Нормативна рамка
Закон за чужденците Наредба 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КT |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023