Признаване на военен стаж за клас прослужено време на служител, назначен като шофьор

В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения образуват брутното трудово възнаграждение и по силата на чл. 245 от КТ именно то се дължи от работодателя на работника или служителя.

Допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е едно от трудовите възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа всяко лице е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит.

При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение работодателите са длъжни да отчетат:
1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Работодателят определя на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение;
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;
4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.

Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието

Когато, както е в случая, трудовият договор се сключва при действието на новата НСОРЗ в сила от 1.07.2007 г. , времето на редовна военна служба не се зачита, доколкото тя не може да се квалифицира като „същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“. И съответно не влияе върху размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

За осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет, съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за осигурителен стаж. Това правило има значение за изчисляване на осигурителния стаж за целите на пенсионното осигуряване, а не на трудовия стаж на работника или служителя.

В случай че работодателят желае, то той може да зачете целия трудов стаж на новопостъпващите работници или служители, с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, като това трябва да бъде утвърдено във вътрешните правила за работната заплата или в КТД.

С уважение:

Още за възнграждения: