Зачитане на клас при късно представяне на трудова книжка

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

При определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата.

Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е съвкупност от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на които се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност, се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието.

В чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ е регламентирано, че трудовият договор трябва да съдържа „основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане“. Допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите е с постоянен характер и то трябва да бъде вписано при сключване на трудовият договор.

При постъпването на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ. Този стаж се установява с трудова книжка или други удостоверения, които работникът или служителят представя своето постъпване на работа.

Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година.

В случай на по-късно представяне на нови удостоверителни документи за трудов стаж, който се зачита на професионален опит, то страните трябва да подпишат допълнително споразумение по чл. 119 КТ. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изчислява и се изплаща от първо число на месеца, следващ датата на представяне на документите.

За да следва коригиране на изплащаното допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит със задна дата, то неправилно начисленото и изплатено до момента такова трябва да бъде по вина на работодателя. От въпроса се вижда, че става въпрос за по-късно представяне на трудова книжка от служителя.

С уважение:

Още за допълнително трудово възнаграждение: