Начисляване на клас за прослужено време по втори трудов договор

Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
 
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. “Основно трудово правоотношение” това е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Казано с други думи, основно е първото възникнало по време трудово правоотношение.
 
Условията, при които един работодател зачита сходния характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
 
От тук следва, че ако работникът или служителят работи на 8 часа по основния трудов договор, независимо по този договор дали му се изплаща или не допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то по втория трудов договор за допълнителен труд не следва да се изплаща  допълнително месечно възнаграждение.
 
Работникът или служителят би имал право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при вторият си работодател, в случай че по първия трудов договор той работи на непълно работно време, и само за времето, с което се допълва продължителността на работното време до 8 часа.

С уважение:

Още за клас прослужено време: