Признаване на трудов стаж при неплатен отпуск

При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.

Трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355, ал. 1 от КТ. За един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

Един месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 пълни месеца трудов стаж. При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудов стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци.

За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, по реда на чл. 352 от КТ.

Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Неплатения отпуск, ползван от служителката, който работодателя трябва да признае за трудов стаж, ще се изчисли както следва:
1. Първият период от 01.05 – 20.05.2012 се признава за трудов стаж.
2. Вторият период времето от 01.11. – 22.11.2012 г., включително също се признава за трудов стаж. И до тук са 30 работни дни неплатен отпуск, който трябва да бъдат признати за трудов стаж.
3. Не се признава за трудов стаж неплатеният отпуск от дата 23.11.2012 до 30.11.2012 г., и това са 8 календарни дни. Този период се вписва в трудовата книжка на стр. 24 „Време, което не се признава за трудов стаж“.

При прекратяване на трудовия договор работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, в това число и 30-те работни дни от ползвания неплатен отпуск.

Когато работничката или служителката е работила на 8 часов работен ден, то осигурителния стаж е равен на зачетения трудовият стаж.

С уважение:

Още за трудов стаж:

Нормативна рамка

КТ