Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител
Теодора Дичева
Въпрос:
Служител е работил изнестно време на 4 часа, след което минава на пълно работно време. При напускане как се изчислява трудовият стаж и каво да се отрази в УП 3?
Служител е работил изнестно време на 4 часа, след което минава на пълно работно време. При напускане как се изчислява трудовият стаж и каво да се отрази в УП 3?
Отговор:
Важно е да се уточни, че въпросът касае придобития от работника трудов, а не осигурителен стаж.
За един ден трудов стаж се се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В конкретния случай работникът е работил известно време на 4 часа, като съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ този период се признава за пълен размер трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. Периодът, през който работникът е реботил на пълно работно време – 8 часов работен ден, също се зачита за пълен работен ден. След това уточнение работодателят следва да изчисли трудовия стяж в дни , месеци и години, като за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който от работника са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
При попълване на трудовата книжка на работника, ако този договор е основен, в нея се прави забележка, че трудовия стаж не е равен на осигурителния, тъй като времето, в което работникът е работил на непълно работно време от 4 часа ще му се зачете за пълен работен ден трудов стаж и за 4 часа осигурителен стаж.
В този смисъл се попълва и УП 3.
За един ден трудов стаж се се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В конкретния случай работникът е работил известно време на 4 часа, като съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ този период се признава за пълен размер трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. Периодът, през който работникът е реботил на пълно работно време – 8 часов работен ден, също се зачита за пълен работен ден. След това уточнение работодателят следва да изчисли трудовия стяж в дни , месеци и години, като за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който от работника са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
При попълване на трудовата книжка на работника, ако този договор е основен, в нея се прави забележка, че трудовия стаж не е равен на осигурителния, тъй като времето, в което работникът е работил на непълно работно време от 4 часа ще му се зачете за пълен работен ден трудов стаж и за 4 часа осигурителен стаж.
В този смисъл се попълва и УП 3.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
08Март2023
Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Март 2023
21Ноем2022
Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни
от Аспасия Петкова
на 21 Ноем 2022
26Май2022
Издаване на УП-3 за лице с предстоящо пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Май 2022
05Май2022
Признаване на период на следване за трудов стаж и професионален опит на преподавател
от Аспасия Петкова
на 05 Май 2022