Отрзаяване на трудов стаж за лице на ДУК

На първо място стажът по договорите за управление се признава на основание чл. 9, ал. 1, т. 3 от КСО и се зачита само за осигурителен, но не и за трудов стаж. Което означава, че не се попълва трудова книжка, а времето се зачита въз основа на данните подаде в декларация образец 1 с вид осигурен 10 - за управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества, и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон.

По отношение на отпуските, лицето няма право на платени и неплатени отпуски по Кодекс на труда, което означава, че дори и да има договорени дни отпуск в договора за управление, то те не са на основание чл. 155 или чл. 160 от КТ и не следва да се отразят като такива.

Бих ви посъветвала да си настроите коректно данните за договора за управление в софтуера за заплати, защото този вид договори са без законоустановено работно време и също така нямат право на сума за стаж и професионален опит.