Трудов стаж за служител, преназначен на 4-часов работен ден

Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
 
Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Под законоустановено работно време се има предвид нормално или намалено работно време за съответния вид труд или за съответната категория работници или служители, и от тук за един ден трудов стаж ще се зачита работата на един служител при нормална или намалена продължителност на работното време.
 
За един ден трудов стаж ще се зачита и работата при непълно работно време, ако продължителността му е равна най-малко на половината от законоустановеното работно време, без значение дали работата в случая е на 4, 5, 6, 7 или 8-часов работен ден при законоустановено работно време от 8 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в чл. 355, ал. 3 от КТ.
 
Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Вашият служител от 01.06.2015 г. до 01.08.2017 г. е работил на т. нар. пълно работно време, и от дата 01.08.2017 г. е започнал да работи на непълно работно време от 4 часа. За периода след 01.08.2017 г. на работа на служителя до прекратяването той е отработил най-малко половината от законоустановеното работно време за длъжността. От тук следва, че трудовият му стаж ще бъде зачетен в пълен размер.
 
При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва и подпечатва от работодателя. Трудовият стаж на Вашия служител ще бъде 2 години, 9 месеца и 11 дни. В трудовата книжка трябва да бъде записано, че трудовият стаж не е равен на осигурителният стаж на лицето.
 
Продължителността на осигурителния стаж на лицето се вписва в удостоверение обр. УП-3, издадено от осигурителя (работодателя) при прекратяване на трудовото правоотношение.
 
Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО „за осигурителен стаж се зачита  времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и 9 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време“.

С уважение:

Прекратяване на трудов договор за пенсионер с вече платено обезщетение за пенсиониране