Признаване на работа по ДУК при определяне на клас прослужено време

Съгласно чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От тук следва, че работодателят отчита и време, което не се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда, като през това време лицето е упражнявало дейност и/или професия без трудово правоотношение.

В случая за да бъде зачетено времето, в което служителката е имала сключен ДУК, за време за придобит трудов стаж и професионален опит и да бъде начислено допълнително месечно възнаграждение (% клас) към основната заплата, трябва да бъдат изпълнени 2 условия:
1. лицето трябва да е упражнявало същата или сходна с работата по сключения договор за управление
2. лицето да е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Лицата, работещи по ДУК, се осигуряват на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО и попадат в така определената категория лица на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ.
 

Времето на работа по ДУК, когато има сходство с работата по сключения трудов договор, може да бъде признато от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и правилата за работната заплата в предприятието. Преценка за наличие на сходство на работата или професията, принадлежи на работодателя.

Относно документите, с които служителката може да удостовери стаж за работата си по ДУК:
1. За периода от 01.01.2000 г. до 31.12.2008 г., осигурителният стаж и доход на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО се заверяват с осигурителни книжки.
2. Периодите след 31 декември 2008 г., осигурителният стаж и доход на лицата, упражняващи дейност по договори за управление и контрол, се установява с постъпилите данни в информационната система на НОИ от подадените от осигурителите декларации обр. №1 „Данни за осигуреното лице“, както и с удостоверения обр. УП-2 и УП-3 издадени от осигурителя.

С уважение:

Още за клас прослужено време:

Нормативна рамка

КТ

КСО

НСОРЗ