Стаж по трудов договор по чл. 114 от КТ

В разпоредбата на чл. 114 от КТ е предвидена възможността трудовият договор да се сключва за работа през определени дни от месеца. По-рано този вид договор беше известен като трудов договор за работа до 5 работни дни (или 40 часа) месечно, но впоследствие това ограничение отпадна и към момента не съществува пречка за сключването на такъв вид договор и за повече от 5 дни месечно. Работникът или служителят може да сключи договор по чл. 114 от КТ с един или с повече работодатели – разбира се, при съобразяване на максимално допустимия брой работни часове, респективно минималните норми на почивка, установени в Кодекса на труда.

С измененията в Кодекса на труда от 2008 г. беше отменено и правилото, че работата по такъв вид трудов договор не се признава за трудов стаж и беше възприето обратното решение – в края на разпоредбата изрично е включено уточнението, че „това време се признава за трудов стаж“. Промяната е в сила от 23.12.2008 г. и важи за стажа, натрупан след тази дата. Той има значение за придобиване на право на платен годишен отпуск, за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от НСОРЗ и т.н.

Тъй като в запитването се споменава и трудов, и осигурителен стаж, следва да се обърне внимание, че тези две понятия са тясно свързани, но не са идентични. Трудовият стаж е уреден в чл. 351 от КТ (времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение), а осигурителният стаж – в чл. 9 от КСО (времето, през което лицата работят по трудови, служебни правоотношения и пр. и за тях се правят осигурителни вноски). Този стаж има значение за осигурителното право – за придобиване и упражняване на осигурителни права, напр. за получаване на обезщетение при безработица.

До края на 2014 г. осигурителното законодателство предвиждаше специални правила за осигуряването по трудов договор по чл. 114 от КТ (Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. – чл. 4, ал. 2 от КСО /отм. ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 1.01.2015 г./). С отмяната на тази разпоредба осигуряването на работниците и служителите по трудов договор по чл. 114 КТ вече не показва специфики спрямо общия режим на осигуряване на лицата, наети по трудово правоотношение.

С уважение:
 

Още за трудов стаж:

Нормативна рамка

КТ