Прекратяване на трудови правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 7, 8 и 10 до 10в - особености

Още за прекратяване на трудов договор:

Прекратяване на трудови правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 4, 5 и 6 – важни особености

Прекратяване на трудови правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2 и 3 - правоприемник и основания за прекратяване

Общи задължения на работодателите при прекратяване на трудов договор

 
Освен действително преместване на цялото или част от предприятието, работодателят следва да предприеме действие, с което да отправи писмено предложение до работника или служителя да последва преместеното предприятие или негово поделение. Доказването на факта на получаване на предложението е в тежест на работодателя. Добре е да се направи уговорка от работодателя в предложението, че при липса на отговор от страна на работника или служителя за определен срок, от получаване на предложението, работодателя ще счита, че предложението е отхвърлено и работникът или служителят отказват да последват предприятието или негово поделение.
 
Най-правилно е основанието да се прилага при писмен отказ на работника или служителя да последва предприятието.
 
 
Предпоставки за възникване на основанието за уволнение са:
1. Възстановяване на незаконно уволнен работник или служител на предишната длъжност;
2. Явяване на възстановения работник за заемане на длъжността.
3. Длъжността, на която ще се възстановява незаконосъобразно освободения работник е заета от работник или служител, с който е сключен трудов договор след уволнението на възстановения работник.

Ако междувременно длъжността е съкратена или е настъпило някое друго основание за уволнение/ длъжността вече не се заема по трудово правоотношение, а по договор за управление и контрол (ДУК) - трудовото правоотношение ще може се прекрати отново на новото основание.
 
Когато е настъпила промяна в структурата на предприятието, съществено е дали трудовата функция е запазена изцяло като съдържание на отделна длъжност, а не промяната на наименованието на длъжността, съответно мястото й в структурата на предприятието.
 

На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ - това правно основание работодателят може да приложи по отношение на придобилите право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, както и когато работникът/ служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия при условията на първа и втора категория труд. Придобиването на друг вид пенсия – например за инвалидност, не е основание за приложение на разпоредбата.

Чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ – основанието се прилага, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а Кодекса за социално осигуряване (КСО). В тези случаи работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, т. 10а КТ. Тук бих искала да направя един паралел с чл. 222, ал. 4 от КТ. Разпоредбата задължава работодателят да начисли и изплати обезщетение в размерите на чл. 222, ал. 3 от КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. Не е задължително работникът да е упражнил правото си на пенсия, а само да е изпълнил условията, свързани с осигурителен стаж и възраст за отпускане на пенсия. Разбира се, това обезщетение, както и обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ се изплащат при прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието на което той е прекратен. Важно е работникът или служителят, към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО (за чл. 222, ал. 3 от КТ) или да е придобил право на пенсия а осигурителен стаж и възраст в намален размер (за чл. 222, ал. 4 от КТ), за да получи обезщетението, но трудовото му правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер.

Чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ - работодателят може да прекрати трудовото правоотношение, ако то е възникнало с пенсионер – с работник или служител, на когото преди сключването на трудовия договор е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тази редакция на разпоредбата (след като от текста отпадна „при наличието на условията на чл. 68 КСО”) разшири приложното поле на разпоредбата, която обхваща всички работници и служители, придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст, регламентирани в Раздел І КСО, включват и тези на военнослужещите – чл. 69, ал. 1 КСО - преди изменението му на КСО с ДВ бр. 99/2012 г. за които се предвиждаше да са придобивали право на пенсия без оглед на възрастта, а след тази дата - придобиването на това право е обвързано от навършване на определена възраст. Извън обхвата на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ са лицата, придобили право на друг вид пенсия – инвалидна, наследствена или пенсия несвързана с трудовата дейност.

С ТР № 6/2014г. ОСГК на ВКС е прието, че разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ /сегашната т. 10б/ не намира приложение в случаите, когато работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в периода на незаконното уволнение до възстановяването му на работа.

Чл. 328, ал. 1, т. 10в от КТ - работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на това основание, ако то е възникнало с пенсионер на когото  е била отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.

Моментът, от който работникът или служителят придобива правното положение на пенсионер, е датата на отпускане на пенсията. Това е и моментът, към който следва да се счита, че правото на пенсия е упражнено от съответното лице с всички произтичащи от това правни последици. Без значение е кога е подадено заявлението – то може да е подадено и след сключване на трудовият договор. Преценката на условието дали трудовото правоотношение е възникнало, след като лицето е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е датата, от която осигурителният орган е отпуснал пенсията в съответния размер (по реда на чл. 68 от КСО или на чл. 68а от КСО). Ако тази дата, на която му е отпусната пенсия предхожда датата на сключване на трудовия договор (лицето вече е пенсионер), работодателят може да прекрати това трудово правоотношение на основание на чл.328, ал.1, т.10б от КТ или на основание чл. 10в от КТ. Ако датата на отпускане на пенсията е по-късната в сравнение с тази на сключване на трудовия договор (трудовият договор не е сключен с пенсионер), той не може да се прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б или 10в от КТ. За целта може да се използва някое от останалите основания, предвидени в КТ.