Масови уволнения

Още за масови уволнения:

Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда

При планиране на масови уволнения работодателят е длъжен да проведе предварителна процедура по информиране и консултиране на служителите, както и да изпрати уведомление до съответното териториално поведение на Агенция по заетостта.  

Масовите уволнения представляват уволнения на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
-  най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
- най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
- най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.

Ако работодателят е уволнил най-малко 5 служители в рамките на 30 дни, всяко  последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията.

В случай на предприемане на процедура по масови уволнения работодателят е длъжен да изпълни няколко предварителни стъпки: 
- да започне процедура по информиране и консултиране със служителите или техните представители не по-късно от 45 дни преди извършването им;
- да уведоми съответното териториално поделение на Агенция по заетостта не по-късно от 30 дни преди извършването на уволненията за броя на уволнените служители, основанията за прекратяване на трудовите им правоотношения и да представи доказателства за проведените в срок процедури по информиране и консултиране. 

доц. д-р Андрей Александров