Прекратяване на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 със срок за изпитване 6 месеца на бременна служителка

Трудов договор със срок за изпитване се сключва, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. Такъв договор може да се сключи, и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В трудовия договор се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорено изпитването, може да прекрати договора без предизвестие, като не е длъжна да мотивира решението си за прекратяване.

Съгласно чл. 71, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В уговорения срок за изпитване се включва само действително изработеното време, през което фактически работодателят е могъл да проверява годността на работника или служителя да изпълнява работата, за която е назначен. Като се вземат описаните по-горе данни, че трудовият договор е сключен от 12.11.2018 г., но в този период служителката е ползвала отпуск при временна неработоспособност или отпуск поради бременност и раждане, то се вижда, че в случая все още е валиден срокът на изпитване.

До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, съгласно чл 71 ал 1 от КТ.

По време на срока за изпитване не се прилагат специалните правила на предварителната закрила при уволнение.

Във ситуация на отсъствие и при бременност, може да се ползва закрила:
- Закрилата по чл. 333, ал. 5 от КТ – работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда „бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда“.
- Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ - работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, се отнася за прекратявания в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.

Закрилата по чл. 333 от КТ намира приложение само при уволнение на изброените в тази разпоредба основания за уволнение. При прекратяване на трудовия договор по чл 71 ал 1 от КТ закрилата на чл. 333 от КТ не се прилага, тъй като това основание за прекратяване не е сред основанията, при които е предвидена защита.

Поради това няма пречка договорът да се прекрати от работодателя, независимо че служителката е бременна, че в момента ползва законоустановен отпуск (поради временна неработоспособност или бременност и раждане). Не е необходимо работодателят да мотивира заповедта за прекратяване, т.е. да посочва причини за прекратяването.

Работодателят има задължението да прекрати трудовият договор писмено и да връчи заповедта за прекратяване на трудовият договор. При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Връчването на заповедта може да бъде направено срещу подпис или чрез изпращане на писмо по пощата с обратна разписка,  до адрес, който му е посочен от служителя.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ