Право на подбор по чл 329 ал 1 от КТ при уволняване на работници и служители
Теодора Дичева
Още за прекратяване на трудов договор:
Общи задължения на работодателите при прекратяване на трудов договор
Общи задължения на работодателите при прекратяване на трудов договор
В чл 329 ал 1 от КТ е уредено правото на работодателя чрез подбор, в интерес на производството или службата, да уволни работници и служители, чиито длъжности не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Длъжностите, между които ще се извършва подбор, трябва да съдържат близки или сходни трудови функции, за да може да се извърши съпоставка.
При премахване на всички щатни бройки за длъжността или на единствената щатна бройка, подборът не е задължителен.
Работодателите следва да имат предвид, че когато са направили подбор, независимо дали е бил или не е задължителен, съдът при оспорване на уволнението проверява законността на извършения подбор. Проверката обхваща съответствията с критериите по чл 329 ал 1 КТ.
Чл 328 от КТ предвижда прекратяването да става с предизвестие, а когато то не е спазено се дължи обезщетение:
Уволнението на основанията в чл 328 от КТ се извършва след отправяне на писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Писмената форма е форма за действителност. Предизвестието има за цел работникът, през периода на предизвестие, да продължи да работи при работодателя. Но работодателят може да прекрати трудовия договор преди да изтече срокът на предизвестието, като в този случай дължи обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок на предизвестието. Липсата на писмено предизвестие не води до незаконност на уволнението и не е основание за отмяната му. То създава задължение за работодателя да изплати обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазено предизвестие.
Това право работодателят може да прилага само при уволнение поради закриване на част от предприятието, при съкращаване на щата (чл. 328, ал.1, т.2 от КТ) и при намаляване на обема на работата (чл. 328, ал. 1, т.3 от КТ). При други основания в чл 328 от КТ работодателят може да уволни само тези работници и служители, за които съществува съответното законово основание. Следва обаче да се има предвид, че когато работодателят се е възползвал от правото си на подбор, той подлежи на съдебен контрол за законност.
Не е за подценяване и факта, че трайната съдебна практика приема, че по аргумент от чл 329 ал 1 от КТ, когато се извършва уволнение, което основание засяга част служителите на съответната длъжност, подборът е задължителен. Когато подборът е задължителен, липсата му води до признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.
Не е за подценяване и факта, че трайната съдебна практика приема, че по аргумент от чл 329 ал 1 от КТ, когато се извършва уволнение, което основание засяга част служителите на съответната длъжност, подборът е задължителен. Когато подборът е задължителен, липсата му води до признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.
При премахване на всички щатни бройки за длъжността или на единствената щатна бройка, подборът не е задължителен.
Работодателите следва да имат предвид, че когато са направили подбор, независимо дали е бил или не е задължителен, съдът при оспорване на уволнението проверява законността на извършения подбор. Проверката обхваща съответствията с критериите по чл 329 ал 1 КТ.
Важно е да се знае, че в чл 328 от КТ са предвидени безвиновни основания за прекратяване на трудовото правоотношение, включително когато се касае за липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата или когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работата.
Чл 328 от КТ предвижда прекратяването да става с предизвестие, а когато то не е спазено се дължи обезщетение:
Уволнението на основанията в чл 328 от КТ се извършва след отправяне на писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Писмената форма е форма за действителност. Предизвестието има за цел работникът, през периода на предизвестие, да продължи да работи при работодателя. Но работодателят може да прекрати трудовия договор преди да изтече срокът на предизвестието, като в този случай дължи обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок на предизвестието. Липсата на писмено предизвестие не води до незаконност на уволнението и не е основание за отмяната му. То създава задължение за работодателя да изплати обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазено предизвестие.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
28Март2022
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022