Освобождаване на лице с ТЕЛК с предстоящо пенсиониране през 2020 г.

След като работодателят Ви не може да ви трудоустрои и да Ви предложи подходяща работа, вариантите Ви са два:

1. Прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ „Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме“ – работодателят Ви може да Ви прекрати на това основание само ако са изпълнени следните условия:
- Работникът или служителят не може да изпълнява трудовите си задължения поради болест, довела до трайна неработоспособност или други здравни противопоказания;
- Това здравословно състояние на работника или служителя да е установено от експертна комисия на ТЕЛК или НЕЛК, като изрично трябва да е отразено, че то поражда невъзможност лицето да изпълнява възложената му работата по трудовото му правоотношение.
- Липса на свободна щатна длъжност в предприятието, която да е подходяща за здравословното състояние на лицето и за неговата квалификация и образование;

Ако дори едно от условията не е изпълнено, прекратяването би било незаконосъобразно.

2. Прекратяване на трудовия договор от Ваша страна без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ „Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:1. Не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи“.

И в двата случая работодателят Ви дължи обезщетение на основание чл. 222, ал. 2 от КТ в размер на брутното ви трудово възнаграждение за 2 месеца, но условията са да имате по-малко от 5 години трудов стаж /отговаряте на това условие, предвид информацията която сте предоставили, че навършвате пенсионна възраст през 2020 г./ и през последните 5 години не сте получавали обезщетение на същото основание.

След като работодателят Ви не може да ви предложи подходяща работа, най-добрият вариант за Вас е трудовия ви договор е да бъде прекратен на едно от горепосочените основания, да Ви изпратят обезщетение в размер на 2 бруто работни заплати, обезщетение за неизползван отпуск, ако имате останал такъв, и да се регистрирате в Агенцията по заетостта и съответно в НОИ, за да получавате обезщетение за безработица. Във Вашия случай, след като имате над 15 години осигурителен стаж, ще получавате 12 месеца обезщетение за безработица. Като размерът на обезщетението ще зависи от осигурителния ви доход за последните 24 месеца, но не по-малко от 6 лв. на ден и не повече от 74.29 лв. на ден.

След като навършите необходимите години, ще се пенсионирате. Вариантът, който са ви предложили от фирмата Ви, е най-удачни във Вашия случай.
 
 

С уважение:

Още за ТЕЛК:

Едногодишен неплатен отпуск за лице с ТЕЛК със срок 1 г.

Прекратяване на трудов договор на служителка с ТЕЛК

Нормативна рамка

КТ