Освобождаване на служители при обновяване на работен цех

При така описаният от Вас казус трябва да имате предвид, че и двете потенциални основания за прекратяване на трудовите правоотношения са специфични заради субективния си характер. За да организирате прекратяването на определените след подбор работници и служителите, документацията Ви трябва да е изключително добре оформена. От изброените от вас основания най-удачно би било да освободите работниците на основание чл. 328 ал. 1 т. 11 от КТ. Другият вариант, които бих Ви предложила, щом за работата с новата техника се изисква по-висока степен на образование и квалификация - да освободите работниците на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ /когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълнявата работа/.  

Обезщетението, което дължи работодателят, е за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, ако има неизползван такъв. Обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ не се дължи.

Обезщетение за неспазен срок на предизвестие на основание чл. 220 от КТ, но само в случаите, когато някоя от страните не спази предизвестието. Т.е ако работодателят не спази предизвестието и прекрати трудовите си правоотношения с работника предсрочно, дължи на последния обезщетение на основание чл. 220, ал. 2 от КТ, което е в размер на брутното трудово възнаграждение на лицето за остатъка от срока на предизвестието. Също важи и ако работникът не отработи целия срок на предизвестие и прекрати предсрочно трудовия си договор. Тогава той дължи на работодателя обезщетение за неспазен срок на предизвестие на основание чл. 220, ал. 1 от КТ, което е в размер на брутното трудово възнаграждение за остатъка от срока на предизвестието. 

С уважение: