Предизвестие по време на майчинство и обезщетение за неползван отпуск

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя, съгласно чл. 326 ал. 1 от КТ. Именно тук се определя право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора, което той може да упражни. При прекратяването на договора на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца, чл. 326, ал. 2 и 3 от КТ. Работникът или служителят може да отправи предизвестието си и по време на отпуск – платен, неплатен, отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, отпуск поради временна нетрудоспособност и др. Срокът на самото предизвестие започва да тече от деня следващ подаването му.

Относно въпроса за това трябва ли да се изплати обезщетение на неизползван отпуск:

Обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ се изплаща независимо от основанието на което е  прекратен трудовия договор.

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

За периода, в който е отсъствала служителката, нейният платен отпуск би следвало да бъде отложен по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ. В този случай за да бъде нейният отпуск погасен по давност трябва да са изтекли на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, а този момент не е дошъл все още. Тъй като служителката е все още в отпуск по майчинство, то правото на този отпуск към момента  не е погасено по давност. 

От тук следва, че при прекратяване на трудовият договор, работодателя има задължението да изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван отпуск.

С уважение:

Обезщетение за неизползван отпуск за служител без 8 месеца трудов стаж

 

Обезщетение по чл. 222 за лице на МРЗ, освободено през януари

 

Обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудов договор 17 дни след назначаване