Обезщетение за освобождаване на работник преди изтичане на 3-месечно предизвестие
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Работник подава молба за напускане по чл. 326 от КТ с тримесечно предизвестие. Работодателят го освобождава 1 месец и 17 дни календарни преди края на предизвестието. Работодателят дължи ли обезщетение на работника и на какво основание? Обезщетението трябва да е в размер на 1 брутна заплата: за 1 месец или за 1 месец и 17 дни?
Работник подава молба за напускане по чл. 326 от КТ с тримесечно предизвестие. Работодателят го освобождава 1 месец и 17 дни календарни преди края на предизвестието. Работодателят дължи ли обезщетение на работника и на какво основание? Обезщетението трябва да е в размер на 1 брутна заплата: за 1 месец или за 1 месец и 17 дни?
Отговор:
|
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, ако страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, го прекрати преди да е изтекъл срокът на предизвестието, то тогава дължи на другата страна обезщетение. Т.е. ако работодателят прекрати трудовия договор с работника преди да му е изтекло предизвестието, тогава работодателят му дължи обезщетение за неспазено предизвестие, като основанието за изплащането му е чл. 220, ал. 2 от КТ.
Размерът на обезщетението се определя в зависимост от това какъв е неспазеният срок на предизвестие. Във вашия случай неспазеният срок на предизвестие е 1 месец и 17 дни, следователно работодателят трябва да изпрати обезщетение за неспазен срок на предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за 1 месец и 17 дни. С уважение: .jpg)  |
Още за прекратяване на трудов договор и обезщетения:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022