Промяната в размера на обезщетението за безработица при прекратяване на трудови правоотношения по споразумение
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Трудовото законодателство дава възможност да бъде прекратено едно трудово правоотношение по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. Използвайки чл. 331 от КТ работодателят може да се освободи от нежелан работник или служител.
В чл. 331 от КТ се дава правото на работодaтеля да предложи на работника или служителят действащият трудовия договор да бъде прекратен без предизвестие срещу договорено обезщетение в размер най-малко 4 брутни заплати. Страните могат да договарят по-голям размер на обезщетението. Работодателят формулира предложение с конкретен размер на обезщетението, и след като работникът или служителят го приема, трудовото правоотношение се прекратява. Това е една често срещана практика, още повече че до 31.12.2017 г. на лицата чиито договори са прекратени на основание чл.331 от КТ срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Според продължителността на осигурителния стаж и ако са изпълнени останалите законови предпоставки, обезщетението може да се изплаща за период до 12 месеца и ще се определя в зависимост от осигурителния доход.
Както е видно от така направеното изменение, работници и служители които постигнат споразумение за прекратяване на трудово им правоотношение от 01.01.2018 г. ще получават минималния размер на обезщетението за безработица за срок от 4 месеца. Това от своя страна ще доведе до по-големи трудности на работодателите, когато искат да се освободят от даден работник или служител и са готови да отправят финансово предложение за прекратяване на трудовият договор.
В чл. 331 от КТ се дава правото на работодaтеля да предложи на работника или служителят действащият трудовия договор да бъде прекратен без предизвестие срещу договорено обезщетение в размер най-малко 4 брутни заплати. Страните могат да договарят по-голям размер на обезщетението. Работодателят формулира предложение с конкретен размер на обезщетението, и след като работникът или служителят го приема, трудовото правоотношение се прекратява. Това е една често срещана практика, още повече че до 31.12.2017 г. на лицата чиито договори са прекратени на основание чл.331 от КТ срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Според продължителността на осигурителния стаж и ако са изпълнени останалите законови предпоставки, обезщетението може да се изплаща за период до 12 месеца и ще се определя в зависимост от осигурителния доход.
В сила от 01.01.2018 г., е извършена промяна в чл. 54б, ал. 3 от КСО, а именно „Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.”
Както е видно от така направеното изменение, работници и служители които постигнат споразумение за прекратяване на трудово им правоотношение от 01.01.2018 г. ще получават минималния размер на обезщетението за безработица за срок от 4 месеца. Това от своя страна ще доведе до по-големи трудности на работодателите, когато искат да се освободят от даден работник или служител и са готови да отправят финансово предложение за прекратяване на трудовият договор.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
12Апр2022
Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
12 Апр 2022
09Юли2020
Изчисляване и изплащане на обезщетение по чл 222, ал. 3 КТ, обезщетение по тази норма при труд на 2 ТД, наследяване на обезщетението и осигурително и данъчно третиране
от доц. д-р Андрей Александров
09 Юли 2020
08Юли2020
Обезщетения по чл 222, ал. 3 КТ с по-привилегирован режим и кумулиране на обезщетението с други обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
08 Юли 2020
06Юли2020
Предпоставки за възникване на право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и 2 практически проблемa по прилагането на чл. 222, ал. 3 КТ
от доц. д-р Андрей Александров
06 Юли 2020