Вие сте тук: Трудови правоотношения Напускане Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор

Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 13 Септ 2022

Tags: втори трудов договорпредизвестиепрекратяване на трудов договор

Въпрос:

Назначена съм по чл. 111 (втори трудов договор). Какво е предизвестието в такъв случай и по какъв член трябва да бъда освободена?

Отговор:

За да прекратите трудовият си договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ, е необходимо да отправите предизвестие до работодателя си на горепосоченото основание. В този случай срокът на предизвестие е 15 дни.

Заповедта за прекратяване следва да бъде изготвена на основание чл. 334, ал. 1 от КТ.

С уважение:

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

15Март2023

Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор

Подобни статии

Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор

Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ

Предизвестие от назначен работещ пенсионер

Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор

Предизвестие за напускане по време на срок за изпитване