Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Действително, при прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, страната, която е получила предложението за прекратяване, трябва да се произнесе по него и да уведоми за решението си другата страна. За тези действия законът установява 7-дневен срок, който се брои в календарни дни. Срокът започва да тече в деня, следващ деня на отправянето на предложението, и изтича в края на седмия ден. Изрично произнасяне (за съгласие или несъгласие с полученото предложение) може да бъде направено във всеки един момент от този срок. Ако в установения срок страната не се произнесе, смята се, че предложението не е прието и трудовият договор не се прекратява.

Същевременно трябва да се има предвид, че приемането, респективно неприемането на предложението, се отнася до него в цялост, в пълния му обем. Не е допустимо приемане на предложението под условие, частично и т.н. В описания в запитването случай работодателят може или още в деня на получаване на предложението, или на следващия ден, изрично да го приеме и трудовият договор да се прекрати, считано от 16.03.2023 г. Ако той не направи това, предложението ще се счита за неприето.

Ако работодателят е принципно съгласен с отправеното му предложение, но иска да отложи момента на прекратяване на договора, фактически той отправя „контрапредложение“ – за прекратяване на договора по взаимно съгласие, но в по-късен момент. В този случай работникът или служителят трябва изрично да приеме това предложение. Изобщо прекратяването на трудовото правоотношение е специфичен договор между страните, който ще породи действие, когато приключат преговорите и се постигне съгласие по всички елементи от него.