Последни новини - страница 117

Въпрос: На 11.12.2020 год. в организацията ни назначаваме служителка, която е в отпуск за бременност и раждане до 410 дни. Последния ден от 410-те дни за бременност и раждане е 12.12.2020 год. (вкл.). До 10.12.2020 год. тя е била по майчинство, но на ...

Въпрос: Нарушава ли се трудовото законодателство при последователно сключване на множество срочни трудови договор между едни и същи страни?

Още за трудоустрояване: Преместване на друга работа при трудоустрояване Конституцията на Република България прогласява принципа, че държавата създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с ...

Въпрос: Въз основа на спечелен конкурс за заемане на академична длъжност Главен асистент и съгласно разпоредбите на ЗРАСРБ лицето, спечелило конкурса следва да заеме длъжността в едномесечен срок до един месец от ...

В брой 105 от 11 декември 2020 г. на Държавен вестник е обнародванo: Постановление № 343 от 7 декември 2020 г. за приемане на Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по ...

В брой 105 от 11 декември 2020 г. на Държавен вестник е обнародван: Закон за изменение и допълнение на Закона за хората с увреждания (обн., ДВ, бр.105 от 2018 г.; изм., бр. 24 и 101 от 2019 г. и бр. 28 и 67 от 2020 г.) § 1. В чл. 10, ал. 3 ...

Въпрос: С решение на ОБС детските градини преминават на делегиран бюджет от 01.01.2021 г. Счетоводителят, който води счетоводството на ДГ към момента, ще може ли без да се прекратява трудовият му договор, а по чл. 123 от КТ да ...

25 декември 2020 г. ❖ Подаване на декларация образец 1 с код за вид осигурен 22 от самоосигуряващите се лица, които са пожелали да подадат еднократно декларацията, в случай, че се осигуряват само във фонд „Пенсии” за ...

Въпрос: Имам управител на фирма, който прекратява отношенията си с компанията през август 2020 г. При напускане сключва договор с едноличния собственик на фирмата и със самата фирма (чрез новия ѝ управител), в който договаря, че ...

Въпрос: Служител, който вече е назначен по чл. 67 във фирмата, може ли да се преназначи по чл 114 от КТ само чрез допълнително споразумение или трябва първо да се прекрати и след това да се назначи по чл 114 от КТ?