Документиране на отпуск за бременност и последващо прехвърляне на майчинство

В чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са уредени случаите, при които на майката се разрешава ползването на отпуск за отглеждане на дете от 1 до 2-годишна възраст, както и прехвърляне на майчинството на бащата, бабите или дядовците.

Съгласно чл. 46 от НРВПО,  отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Съгласно ал. 3 на чл. 46, когато заявлението се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра.

Следователно при прехвърляне на майчинството на бабата към заявлението трябва да се приложат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 към НРВПО.

Майката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 164 от КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по чл. 46, ал. 2 от НРВПО.

Лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

Към Наредбата за паричните обезщетения и помощите от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО) са приложени документите, които трябва да се подават в НОИ в случаите, при които се иска изплащане на парични обезщетения от НОИ.

Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете имат лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Ако бабата не извършва трудова дейност, за която да е осигурена по КСО за общо заболяване и майчинство, няма право на обезщетение от средствата на държавното обществено осигуряване. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от КТ, съгласно която със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата или на един от родителите на майката или бащата на детето, когато работят по трудово правоотношение.

В случай, че майката не ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице, ако са налице и останалите изисквания по КСО, тя има право на парично обезщетение по чл. 54 от КСО. За изплащане на обезщетението по чл. 54 от КСО е необходимо майката да представи на работодателя си, заявление-декларация по обр. Приложение № 8 към НПОПДОО, а работодателят – в НОИ, удостоверение, Приложение № 10 към НПОПДОО.

Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на болничен лист;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7.

Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато майката няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Съгласно чл. 4 от НПОПДОО паричните обезщетения при бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст се изплащат на осигурените лица при ползване на отпуск и представяне на следните документи: за паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка до 410 дни по чл. 50, ал. 1 и 5 и чл. 50а от КСО –заявление-декларация по образец съгласно приложение №  2 и 2а.

С уважение:

Още за прехвърляне на майчинство: