Сключване на основен трудов договор с лице, което има трудов договор по чл. 111

Въз основа на спечелен конкурс за заемане на академична длъжност Главен асистент и съгласно разпоредбите на ЗРАСРБ лицето, спечелило конкурса следва да заеме длъжността в едномесечен срок до един месец от съобщението за избирането му (чл. 23. (3) от ЗРАСРБ). Въпросното лице, спечелило конкурса, работи по основен трудов договор в друг ВУЗ и не желае да прекрати договора си там, а да го трансформира чрез допълнително споразумение във втори трудов договор чл. 111 във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (по препоръка на техния юрист). Законосъобразно ли е ние да сключим основен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ с лице, което има действащо в момента трудово правоотношение, пък било то и трансформирано чрез допълнително споразумение в ТД по чл. 111 от КТ? Съгласно § 4д от ЗВО Основен трудов договор е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.