Документиране на дължимо възнаграждение
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Имам управител на фирма, който прекратява отношенията си с компанията през август 2020 г. При напускане сключва договор с едноличния собственик на фирмата и със самата фирма (чрез новия ѝ управител), в който договаря, че при настъпване на определено събитие в бъдещето в рамките на определен краен срок, той ще получи допълнително възнаграждение. Лицето не е ангажирано с никаква допълнителна работа по случая. Идеята е, че това възнаграждение той ще получи за работата си до момента на прекратяването на отношенията само ако фирмата постигне определен резултат в определен срок (тъй като работата му до момента на прекратяване е била изцяло свързана с гонене на въпросния срок и той е положил всички необходими усилия). Та събитието е факт и възнаграждението му е дължимо. Как бихте ме посъветвали да го документираме? Според мен няма основание за осигуряване и НПР и е редно да му се изплати брутната сума, като той си внесе 10% данък. Правилно ли разсъждавам? Управителят беше на ДУК, осигурен на максимален осигурителен доход.
Имам управител на фирма, който прекратява отношенията си с компанията през август 2020 г. При напускане сключва договор с едноличния собственик на фирмата и със самата фирма (чрез новия ѝ управител), в който договаря, че при настъпване на определено събитие в бъдещето в рамките на определен краен срок, той ще получи допълнително възнаграждение. Лицето не е ангажирано с никаква допълнителна работа по случая. Идеята е, че това възнаграждение той ще получи за работата си до момента на прекратяването на отношенията само ако фирмата постигне определен резултат в определен срок (тъй като работата му до момента на прекратяване е била изцяло свързана с гонене на въпросния срок и той е положил всички необходими усилия). Та събитието е факт и възнаграждението му е дължимо. Как бихте ме посъветвали да го документираме? Според мен няма основание за осигуряване и НПР и е редно да му се изплати брутната сума, като той си внесе 10% данък. Правилно ли разсъждавам? Управителят беше на ДУК, осигурен на максимален осигурителен доход.
Отговор:
|
Аз бих Ви посъветвала да бъде изготвена заповед, в който да бъде записано, че въз основа на настъпилото конкретно събитие /точната дата, на която е постъпило/ и във връзка със сключения договор между стария управител и собственика на фирмата и новия управител в качеството на представляващ фирмата на лицето /три имена и ЕГН/ да бъде изплатено уговореното възнаграждение.
Въз основа на тази заповед отразявате допълнителното възнаграждение като бонус към последното му възнаграждение. Удържате 10% данък върху сумата и му изплащате разликата. Това означава, че ще трябва да направите корекция на декларация образец 1 за м.08 2020 г. за това, а данъкът ще декларирате заедно с данъците, платени през месец декември 2020 г. Правилно смятате, че нямате основание за осигуряване, НПР също, защото това не е граждански договор, но пък лицето не е и самоосигуряващо се, за да му вмените задължение на основание чл. 43, ал. 6 от ЗДДФЛ, т.е. само да си внесе 10% данък. Най-правилно е въпросното допълнително възнаграждение да бъде отразено като доплащане към последното му получено трудово възнаграждение.
С уважение:
.jpg)  |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022
14Септ2022
Вписване на плащане за стаж и професионален отпит при сключване на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 14 Септ 2022
04Авг2022
Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022