...или използвайте търсачката Разширено търсене

Преназначаване на служител с допълнително споразумение

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 08 Дек 2020 favorite
Въпрос:

Служител, който вече е назначен по чл. 67 във фирмата, може ли да се преназначи по чл 114 от КТ само чрез допълнително споразумение или трябва първо да се прекрати и след това да се назначи по чл 114 от КТ?


Отговор:
Трудовият договор, сключен на основание чл 114 от КТ, може да бъде както основен, така и като допълнителен трудов договор, затова при сключването му е много важно това да бъде обвързано със съответното нормативно основание. Това означава, че ако договорът на лицето е основен, то тогава може да сключите допълнително споразумение с лицето на основание чл. 119 от КТ във връзка с чл. 114 и чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Ако пък договорът ще бъде допълнителен, то тогава ще е необходимо да прекратите настоящия трудов договор и да сключите нов на основание чл 114 от КТ.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x