Сключване на множество срочни трудови договори между едни и същи страни

Срочните трудови договори по принцип се схващат от законодателя като изключение, приложимо само, ако са налице особени причини за сключването им. Ако липсват такива причини, страните трябва да уредят отношенията си чрез трудов договор за неопределено време. Това е логиката, от която изхожда цялостният законов режим, за да се преодолее несигурността, която създават за работника или служителя „верижните“ срочни трудови договори.

Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за срок, не по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. За да бъде сключен такъв договор, трябва да е налице обективна причина: (а) временен, сезонен или краткотраен характер на извършваните работи и дейности; или (б) открита процедура по обявяване в несъстоятелност или в ликвидация на предприятието. Според чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 може да се сключи и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, а „изключението“ по смисъла на чл. 68, ал. 4 е дефинирано в § 1, т. 8 от ДР на КТ: то „е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му“. Тези сключени „по изключение“ срочни договори трябва да са за срок най-малко една година. Те могат да се сключват и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи нов срочен договор от същия вид със същия работник или служител и за същата работа може да се сключи само още веднъж за срок най-малко една година. Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, сключен в нарушение на посочените правила, се смята за сключен за неопределено време.

Изложените ограничения обаче не се отнасят за други видове срочни трудови договори – напр. до завършване на определена работа (чл. 68, ал. 1, т. 2) или за заместване (т. 3). Възможно е например страните първоначално да сключат трудов договор до завършване на определен проект, а към момента на изтичането му да констатират, че работата по него не е свършена. В такъв случай няма пречка да сключат нов договор със срок – новата прогнозна дата на приключване на проекта. Мислими е също един и същи заместник да бъде назначаван на последователни срочни трудови договори за заместване. Титулярят на длъжността може да е един и същи (напр. замествана майка се завръща от отпуск по майчинство, започва да работи и излиза в нов отпуск – няма пречка отново да бъде назначен същият заместник). Разбира се, един и същи работник или служител може последователно да бъде назначаван като заместник и на различни титуляри.

Следователно, за да се даде конкретен отговор на поставения въпрос, трябва да се провери на какво основание са сключвани срочните трудови договори. Възможно е да не е налице никакво закононарушение, макар и договорите да са повече на брой и общата им продължителност да надхвърля три или повече години.

С уважение:
 

Още за срочни трудови договори: