Назначаване на лице с инвалидност но без ТЕЛК

В Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) с код 34226002 е означена професията „треньор“. Не е ясно за какъв треньор става въпрос. Ако не влиза в задълженията на треньора да използва долния крайник или ако използването му не пречи на изпълнение на задълженията му като треньор, тогава няма пречка да бъде назначен като треньор. Но ако при извършване на тренировките заболяванията му пречат да изпълнява задълженията си, тогава той не би могъл да се справи или ще има здравословни проблеми. Зависи какво е записано в длъжностната му характеристика като треньор по „ ..........?“ и дали не може да си изпълнява задълженията без да се наруши трудовия процес и здравословното му състояние. А това, че няма ТЕЛК ,не е от значение в случая.

Бихте могли да го назначите със срок на изпитване по чл. 67 във връзка с чл. 70 от КТ, който да прекратите по инициатива на работодателя, ако прецените, че той не отговаря на изискващите му се физически възможности и компетентност.

В случая е важно по какво ще бъде треньор и какви са изискванията в длъжностната характеритика.

Ако в договора изрично не е уговорено в чия полза е клаузата за изпитване, тя се смята за уговорена в полза и на двете страни. Предвиденият максимален срок за изпитване е максимум 6 месеца. Изпитването трябва да бъде реално, като се изключват периодите, когато работникът не изпълнява своята работа /напр. по време на законоустановен годишен отпуск/.

Прекратяването на договора от страна на работодателя в тези случаи е възможно по негова свободна преценка, без да е необходимо да е налице някаква разумна обосновка или основание за прекратяването на договора, каквато например се изисква при прекратяването на окончателния трудов договор. Освен това при прекратяването на договор със срок за изпитване, работникът/ служителят не се ползва от специална закрила при уволнение, както например при прекратяването на окончателния трудов договор.

С уважение:

Нормативна рамка

КТ