Квота за назначаване на служители с трайни увреждания
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Във връзка с прилагане Закона за хората с увреждания по чл. 38, ал. 1 и чл. 22 от Правилника за прилагане на закона за хората с увреждания, задължително ли е работодателите да подават уведомление до бюрата по труда за свободните работни места за хората с увреждания, aко нямат такива? Ако при работодателя работят повече от определения брой трудоустроени по чл. 315 от КТ, останалите може ли да се използват за запълване на квотата или трябва да се назначават нови хора с трайни увреждания?
Във връзка с прилагане Закона за хората с увреждания по чл. 38, ал. 1 и чл. 22 от Правилника за прилагане на закона за хората с увреждания, задължително ли е работодателите да подават уведомление до бюрата по труда за свободните работни места за хората с увреждания, aко нямат такива? Ако при работодателя работят повече от определения брой трудоустроени по чл. 315 от КТ, останалите може ли да се използват за запълване на квотата или трябва да се назначават нови хора с трайни увреждания?
Отговор:
|
Съгласно чл. 22, ал. 1, т. 2 от Правилника за прилагане на закона за хората с увреждания, задължително се подава уведомление в Агенция по заетостта само когато фирмата желае да използва услугите на Агенцията във връзка с назначаването на работа на хора с трайни увреждания.
Ако имате повече трудоустроени лица от определения брой в чл. 315 от КТ, то най-правилно е с останалите хора да се запълни квотата, заложена в чл. 38 от Закона за хората с увреждания.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
30Ноем2022
Преизчисляване на данък за лице на ТЕЛК и лица с втори трудов договор по чл. 111 от КТ
от Аспасия Петкова
на 30 Ноем 2022
18Окт2022
Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2022
12Юли2019
Едногодишен неплатен отпуск за лице с ТЕЛК със срок 1 г.
от Красимира Гергева
на 12 Юли 2019
18Авг2016
Данъчно облекчение за лице с ТЕЛК, получаващо пенсия за осигурителен стаж и възраст
от Красимира Гергева
на 18 Авг 2016
05Май2016
Трудоустрояване на лице на длъжност с по-ниска заплата от предходната
от Аксиния Цветанова
на 05 Май 2016