Преназначаване на служител на нова длъжност в същото дружество
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Лице е назначено на основен трудов договор от 3 юни 2019 на длъжност Офис сътрудник с основно трудово възнаграждение 700.00 лв. Подадено е уведомление по чл. 62 в срок и лицето е започнало работа на посочения в ТД ден 4 Юни 2019 г. Ръководството иска лицето да бъде преназначено в същото дружество на друга длъжност с основно трудово възнаграждение 1000.00 лв., считано от 28 юни 2019 г. Какво следва да се направи - прекратяване на първия ТД и сключване на нов ТД или подаване на уведомление за прекратяване и назначаване в един и същи ден - 28 Юни 2019 г. или допълнително споразумение от 28 юни 2019 г.? В какъв срок и какво следва да се подаде към НАП?
Лице е назначено на основен трудов договор от 3 юни 2019 на длъжност Офис сътрудник с основно трудово възнаграждение 700.00 лв. Подадено е уведомление по чл. 62 в срок и лицето е започнало работа на посочения в ТД ден 4 Юни 2019 г. Ръководството иска лицето да бъде преназначено в същото дружество на друга длъжност с основно трудово възнаграждение 1000.00 лв., считано от 28 юни 2019 г. Какво следва да се направи - прекратяване на първия ТД и сключване на нов ТД или подаване на уведомление за прекратяване и назначаване в един и същи ден - 28 Юни 2019 г. или допълнително споразумение от 28 юни 2019 г.? В какъв срок и какво следва да се подаде към НАП?
Отговор:
|
Във Вашият случай е необходимо да сключите допълнително споразумение от 28 юни 2019 г. а основание чл. 119 от КТ /по взаимно съгласие на страните/, с които ще промените длъжността и възнаграждението и в тридневен срок от сключването на допълнителното споразумение ще подадете уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ /чл. 3, ал. 1, т. 1б от Наредба 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ/.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
22Дек2022
Подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 за промяна на ЕКАТТЕ
от Красимира Гергева
на 22 Дек 2022
24Ноем2022
Назначаване на лице за работа в петък, събота и неделя по 12 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Ноем 2022