Нарушения при възникване на трудово правоотношение по отношение превръщането на срочен трудов договор в безсрочен

Нарушения при възникване на трудово правоотношение - във връзка с граждански договори, ДУК и наемане на съпрузи без трудов договор

Няма пречка, преди изтичане на установения в договора срок, страните да сключат допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, с което да променят срока на договора, при съблюдаване на ограниченията, указани в чл. 68 от КТ. Но не е допустимо удължаване на вече изтекъл срок по срочно трудово правоотношение, посредством сключване на допълнително споразумение, а отношенията между страните следва да се уредят чрез сключване на нов трудов договор.
 

- След изтичане на уговорения срок на договора работникът или служителят да продължи да работи пет или повече работни дни. Следва да се има предвид, че в случая се изисква работникът или служителят действително да е отработил най-малко пет работни дни. Тези пет дни не е задължително да са последователни. Те могат да бъдат прекъснати от почивни дни или отпуск. Но времето, в което работникът не е бил на работа, включително поради това, че е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата си, не е основание да претендира за трансформация от срочен в безсрочен трудов договор, защото трябва реално да е отработил пет работни дни. Почивните и неработни дни за конкретния работник спрямо договорената при него система на отчитане на работното време (подневно или сумирано) не се приравняват на работни дни.  

- Другата предпоставка, която следва да е налична във времето от петте дни, действително отработени от работника или служителя, е работодателят да не е възразил срещу полагането на труд през тези пет работни дни от работника или служителя. Възражението следва да е писмено. Най-често на практика се касае за заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяване. В случая е необходимо не само да е издаден писмен документ от страна на работодателя, но и същият да е доведен до знанието на работника или служителя.  Заповедта може да е връчена във всеки един момент след изтичането на срочния трудов договор, но преди да са изтекли пет работни дни. Не може да се счита, че е налице превръщане на договора в безсрочен, ако работодателят се е забавил с писменото възражение срещу продължаването на работата на работника с три или четири работни дни. Ще е късно обаче, ако заповедта е връчена на работника или служителя след изтичане, но и отработване и на петия работен ден. След края му двете предпоставки ще са вече налице.

- Третата, не по-маловажна предпоставка, която следва да е налице, едновременно с горните две, е длъжността да е свободна и на тази свободна длъжност работникът или служителят да е отработил не по-малко от пет работни дни след изтичане на срока на договора му и без работодателят му в този период да е възразил писмено срещу продължаване на работата на работника. Това означава, че тя следва да съществува, т.е. да не е съкратена с издадено междувременно ново щатно разписание, както и на нея междувременно да не е назначен друг работник или служител, без значение на срочен или безсрочен трудов договор.


Ал. 2 на чл. 69 КТ разпростира действието на ал. 1 и по отношение на срочни трудови договори за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Т.е. отстранява се пречката, че длъжността не е била свободна. За да се превърне срочният трудов договор в договор за неопределено време е необходимо да е прекратен трудовият договор със замествания работник или служител, и заместващият го работник или служител да продължи да работи, след като изтече уговореният срок 5 или повече работни дни, без да е налице писмено възражение от работодателя.