Нарушения при възникване на трудово правоотношение във връзка със срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 2 - 5 от КТ

Нарушения при възникване на трудово правоотношение - във връзка с граждански договори, ДУК и наемане на съпрузи без трудов договор

Трудовите договори са срочни и безсрочни. Ако страните искат трудовият договор да е срочен, следва да уговорят изрично това условие и да съобразят правните възможности за сключване на срочен трудов договор. Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68 от Кодекса на труда. Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 – за определен срок, може да се сключи за срок не по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на МС не е предвидено друго. Срокът трябва да е уговорен като конкретен период от време - например 1 месец, 1 година и пр. Възможно е да е определен за период до определена дата. Със закон или с акт на МС може да бъде предвиден както по-малък, така и по-дълъг от установения в текста 3-годишен срок на трудовия договор.


Срокът трябва да бъде формулиран точно в договора, тъй като е условие за неговата продължителност и прекратяване. Няма коректно договорен срок, когато в договора е посочена - “до явяване на редовен кандидат” или “до евентуално закриване на длъжността”. Така направени записите формулират по-скоро условие, а не срок. Кодексът на труда не допуска сключването и прекратяване на трудов договор под условие.

Началното сключване на срочен трудов договор за определено време е уредени в чл. 68, ал.1, т. 2 до т. 5 от КТ. Срочни са договорите сключени за:


Характерно за този договор е, че няма максимална продължителност, а също, че продължителността може да е повече от 3 години. С трудовия договор точно трябва да се определи работата, за изпълнението и за довършването на която се сключва договорът, тъй като срокът е определяем чрез времето, необходимо за довършване на уговорената работа. Поради това особено важно е точното и ясно определяне на работата и установяването на конкретните обстоятелства, с настъпването на които се приема, че работата е завършена (работа по Проект…, предаване на строителен обект, находящ се на ул. … и др.). Това основание може да бъде използвано за възлагане на различни работи, без да се счита, че се допуска незаконосъобразно сключване на „верижни“ срочни трудови договори.

От изключителна важност в тези договори е срокът да бъде така формулиран, че за работника и служителя да съществува яснота кога точно ще изтече срокът, тъй като той е определящ за времетраенето на трудовото му правоотношение. Няма пречка срокът да се определи посредством посочване на срок в договора на изпълнителя на съответна дейност. Но ако в трудовия договор е вписан само текстът „до завършван на определената работа“, без да е посочено в какво се състои тя, приема се, че договорът е сключен за неопределено време.

- Заместване на работник или служител, който отсъства от работа – чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.

- Работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс – чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ.

- Определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган - чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ.