Нарушения при възникване на трудово правоотношение - конкурс, избор, компоненти на трудовия договор

Изборът е изключително основание за възникване на трудовото правоотношение. Използва се само когато това е предвидено в закон, в акт на МС или в устав на обществена организация. Т.е. работодателят не може сам да реши и да въвежда избора като основание за възникване на трудово правоотношение, нито да не провежда избор, когато такъв е предвиден, за разлика от конкурса.

Изборът подлежи само на съдебен контрол, не и на административен контрол.

ТД се сключва писмено между работник или служител и работодател. Законът изисква ТД да се сключи преди постъпването на работа, т.е. преди да започне реално изпълнение на договора. Текстът на чл. 66, ал. 1 от КТ регламентира нужното съдържание на ТД. Той следва да съдържа определени от закона данни за страните - работник/ служител и работодател, съгласно дефинициите, предвидени в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на КТ.

Задължително е в трудовия договор да се посочи:
✦ Мястото на работа. Съгласно чл. 66, ал. 3 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Когато в трудовия договор е уговорено "мястото на работа" чрез конкретизиране на съответното структурно звено, в което работникът или служителят ще работи, то се смята за "място на работа". С оглед на тази характеристика "мястото на работа" се различава от "работното място", за което има легално определение в §1, т. 4 от КТ, според което "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят, по указание на работодателя, полага труда си, в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.
✦ Наименованието на длъжността и характера на работата, определени съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите. С последните изменения на Наредба 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда се затвърди задължението на работодателите да договарят с работниците си длъжности, които са посочени в Национална класификация на професиите и длъжностите
✦ Датата на сключването му и началото на неговото изпълнение. Датата на сключване на трудовия договор е безспорна и е датата, на която се подписва трудовият договор. Внимание заслужава началото на изпълнението на трудовия договор. Това е моментът, в който работникът или служителят фактически постъпва на работа. Законът изисква този момент да се удостовери писмено. Работодателят, преди да допусне работника или служителя на работа, е длъжен да му предостави двустранно подписания екземпляр от трудовия договор и заверено от ТД на НАП копие от уведомлението за регистрация на трудовия договор. Важно е да се знае от работодателите, че нарушенията на разпоредбите, касаещи сключването на трудовите договори, регистрирането им и връчването на посочените документи (чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2 от КТ), се наказва с имуществена санкция или глоба от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба от 1000 до 10 000 лв. за всяко отделно нарушение.
✦ Времетраенето на трудовия договор: Съгласно чл. 67, ал. 2 от КТ трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. Ако липсва посочен срок на договора, трудовият договор е безсрочен и следва да бъде регистриран в ТД на НАП като безсрочен.
✦ Размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски: Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като основният платен годишен отпуск, съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, е 20 работни дни. С оглед на въпроса Ви, ако сте уговорили работа на пълен работен ден или на работно време не по-малко от половината от законоустановеното, Вие следва да имате право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск.