Прекратяване на трудов договор с предизвестие от служителя, същност и момент на прекратяването
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Много често са задавани въпроси, свързани с прекратяване на трудови правоотношения в резултат от подадени предизвестия от служители и какви обезщетения трябва да им се изплатят.
Когато служител подаде предизвестие за прекратяване на трудов договор, работодателят попада в разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ, а именно - тя дава правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора, което той упражнява. Работникът или служителят не е длъжен да мотивира волеизявлението си за прекратяване. При прекратяването на договора на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - чл. 326, ал. 2 и 3 от КТ. Работникът или служителят може да отправи предизвестието си и по време на отпуск. Срокът на самото предизвестие започва да тече от деня следващ подаването му.
Когато служител подаде предизвестие за прекратяване на трудов договор, работодателят попада в разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ, а именно - тя дава правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора, което той упражнява. Работникът или служителят не е длъжен да мотивира волеизявлението си за прекратяване. При прекратяването на договора на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - чл. 326, ал. 2 и 3 от КТ. Работникът или служителят може да отправи предизвестието си и по време на отпуск. Срокът на самото предизвестие започва да тече от деня следващ подаването му.
Още по темата: Неспазено предизвестие при освобождаване на работничка
С изтичането на срока на връченото предизвестие трудовият договор се прекратява, с което отпада правото на всички видове отпуски, ползвани в настоящият момент, включително на отпуск поради временна неработоспособност, съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ. Заповедта за прекратяване в този случай има само констативен характер, тъй като прекратяването е резултат на връчено от служителя предизвестие, чрез което е направено изявлението за прекратяване и срокът му е изтекъл. Писмената заповед за прекратяването е само инструмент за спазване на изискването на чл. 335, ал. 1 от КТ. Ако работникът или служителят при прекратяване на трудовият договор има неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност, то следва работодателят да начисли и изплати обезщетение за този неизползван размер отпуск, съгласно чл. 224, ал.1 от КТ.
Срещана ситуация е, когато към момента на прекратяването служителят се намира в отпуск поради временна неработоспособност, и в този случай трябва да кажем, че не е предвидено срокът на предизвестието да се продължи с дните на отпуска за временна неработоспособност. Поради тази причина трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието. Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява и изплаща по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване.
Срещана ситуация е, когато към момента на прекратяването служителят се намира в отпуск поради временна неработоспособност, и в този случай трябва да кажем, че не е предвидено срокът на предизвестието да се продължи с дните на отпуска за временна неработоспособност. Поради тази причина трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието. Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява и изплаща по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване.
Още по темата: Дата за освобождаване от работа по време на болничен
Има възможност трудовият договор да бъде прекратен преди да изтече срокът на връченото предизвестие, според разпоредбите на чл. 220 от КТ. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, работника или служителя в нашия случай, може да го прекрати и преди изтичане на този срок, при което дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за не спазеният срок на предизвестието, според чл. 220 ал.1 от КТ. Страната която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, или работодателя, също може да го прекрати по рано, като в този случай ще се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ. Обезщетението трябва да бъде изплатено на служителя в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазен срок на предизвестието има характера на заместване на една дължима престация - спазването, с друга – изплащането на сума. Всяка една от страните по трудовият договор има правото да замести изпълнението на задължението за спазване на срока на предизвестието с парична сума.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021
29Юли2021
Право на обезщетение за оставане без работа при затваряне на обект
от Василена Христова
на 29 Юли 2021