Право на работника или служителя да прекрати трудовия си договор - чл. 326 от КТ

Разпоредбата на чл. 326 от КТ установява правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора и упражняването на това право зависи само от неговата воля. При прекратяване на трудовия договор на това основание работникът или служителят не е длъжен да мотивира воляизявлението си за прекратяване. На това основание може да бъде прекратен всеки вид трудов договор, независимо дали е безсрочен или срочен.

Упражняването на правото си на прекратяване се осъществява, като работникът или служиелят отправи до работодателя писмено предизвестие, съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ. Важно е да се отбележи, че при прекратяване на това основание не се изисква съгласието на работодателя.



Когато работникът или служителят заема материално-техническа длъжност, в случай че предаването на повереното му имущество не може да бъде извършено в 30 дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието, съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 3 от КТ.


Срокът на предизвестие започва да тече от деня, следващ деня на получаването му. Работникът или служителят има право да оттегли предизвестието си, ако съобщи това на работодателя преди или едновременно с получаването му. След този момент, до изтичането на неговия срок, оттеглянето става само и единствено със съгласието на работодателя. Това гласи разпоредбата на чл. 326, ал. 4 от КТ.


Прекратяването на трудовият договор зависи от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестие или само част от него. Когато бъде спазен целият срок на предизвестие, трудовия договор се прекратява с изтичавено на неговия срок на основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ. В случай че бъде спазен само част от срока, трудовият договор се прекратява с изтичане на съответната част от срока на предизвестието на основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ.