Наемане на служителка по майчинство за труд до 4 часа на ден

По своята същност гражданските договори се сключват за изпълнение на определена работа, за предоставяне на определен резултат от извършена дейност от дадено физическо лице. Характерно за гражданските договори е, че при тяхното сключване изпълнителят няма точно определено работно място и време. Във вашия случай лицето ще извършва анализите всеки ден или почти всеки ден, както се уточнили и има фиксирано работно място /лаборатория/, което означава, че гражданския договор не е удачен вариант, защото може да бъде счетен за прикрит трудов договор при една проверка от Инспекция по труда.

Вариантът Ви е: майката да си прекъсне отпуска за отглеждане на малко дете до 2 години, като през този период ще получава 50% от обезщетението, и да я назначите трудов договор за допълнителен труд при друг работодател /защото предполагам, че не сте работодател по основното трудово правоотношение/ на основание чл. 111 от КТ, като включите той да бъде срочен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. След като приключи ангажимента си при Вас, майката може отново да ползва отпуска за отглеждане на малко дете до 2 години и да получава пълния размер на обезщетението.

С уважение:

Още за назначаване:

Нормативна рамка

КТ