Грешка в основание за сключване на ТД в уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Съгласно Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62 ал. 5 от КТ, работодателят уведомява компетентната ТД на НАП за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление-приложение № 1. Уведомлението се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор.

Уведомлението (приложение № 1) съдържа данни за работодателя, данни за работника или служителя и данни за условията по трудовия договор. Записва се основанието за сключване на трудовия договор, като в поле 8 се записва вида на трудовия договор по Кодекса на труда

Когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието.

Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.

В указанията за попълване на уведомлението - приложение № 1 е указано, че в полето „Код корекция“ се попълва 0 или 1 при определени случаи, а именно:
- 0 - при подаване на редовни данни;
-1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление. В този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление. Но този код не се използва за корекция в т. 2, 3, 4, 4.1, 8 и 10, за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни.

Следователно, не трябва да се използва код корекция, а код заличаване и подаване на ново уведомление с редовни данни.

Пишете, че при подаване на Декларация образец № 1 по Наредба № Н-8 от 2005 г. в НАП е попълнен правилния код в поле „Вид осигурен“ – 04- работещи по допълнителен трудов договор, което е много добре и правилно.

Считам, че трябва да се обърнете към Инспекцията по труда да Ви даде предписание за заличаване на неправилния код в уведомлението и подаване на коректни те данни. С това предписание НАП ще приеме заличаването на старото и подаването на новото уведомление, тъй като сроковете за заличаване и подаване на ново уведомление по наредбата са изтекли преди повече от две години, а в наредбата няма изрично указани удължени срокове за корекция и заличаване на вече подадени уведомления.
 

С уважение: